Én af grundene til, at at en
jobsamtale og
interviews er spild af tid, er, at folk lader som om, at muren ikke eksisterer. Nogle arbejdsgivere vil måske stille spørgsmål som: Hvad er din største svaghed? Et klassisk spørgsmål til en jobsamtale.
Sjældent stilles det nok vigtigste spørgsmål: Hvad lærte du! Hvordan gjorde den oplevelse dig stærkere?
I bogen “The Power of Failure: 27 ways to Turn Life’s Setbacks into Success” beskriver Charles C. Manz, hvilke kriterier NASA benyttede, da de skulle udvælge kandidater til deres Apollo 11 mission.
Efter den første udvælgelse, baseret på akademiske kvalifikationer, havde NASA stadig flere tusinde ansøgere. Det næste skridt var derfor interessant. De sorterede kandidater fra, der ikke havde oplevet at mislykkes.
- Nogle ville måske mene, at det ville være mere logisk at vælge kandidater, der havde så stærke karrierer, at de aldrig havde oplevet at fejle. I stedte valgte NASA kandidater, der decideret havde prøvet at fejle. Disse personer havde nemlig kæmpet sig tilbage på sporet, og man mente derfor, at de var stærkere kandidater, skriver Charles C. Manz.
Hvis du ikke har oplevet en signifikant fejltagelse, er det enten, fordi du er meget ung, har været meget heldig eller er meget lidt for at tage en chance.
Ligesom man kan lære meget om en person ved at fokusere på fejltagelser, kan man også lære en del ved at fokusere på svagheder. Men svaret på den type spørgsmål under et interview medfører ofte endnu mere varm luft end spørgsmål om fejltagelser.
Kend dine svagheder
Selvom du pynter lidt på sandheden under en jobsamtale, skal du kende dine svagheder og have forberedt et par ærlige svar. Det betyder ikke, at du skal hænge fast i dem, men blot at du er klar over dem. Det viser, at du som menneske besidder selverkendelse, og er afklaret omkring dig selv samt står ved dig selv.
Ønsker du at læse mere om jobsamtalen
Copyright JobCard - Kopiering kun efter skriftlig aftale