|
|
Vær også bevidst om, at din arbejdsgiver kan give dig nogle benefits /tillægsydelser som del af din løn, og dermed den samlede lønpakke.
Disse ydelser er ofte baseret på gensidige skattefordele, og de efterfølgende forslag gives derfor med visse forbehold.
Hvorvidt din arbejdsgiver eller firmaets revisor synes, det er en god idé, er noget, du selv må finde ud af, men de følgende forslag kunne indgå i dine forhandlinger.
Tid
Det er oplagt at bede om flekstid, hvis ikke du har det i forvejen. I en travl hverdag er det for mange af os meget værdifuldt at kunne planlægge fritiden lidt bedre.
Hvis du tror, at chefen vil protestere, så undersøg inden du spørger, om der er praktiske problemer med telefonpasning, åbne/lukke, vagtplaner osv. Du står stærkt, hvis du kan sige, at du har undersøgt sagen og kan fremlægge løsningsforslag.
Måske vil din chef ligefrem forære dig et par feriedage eller lade dig gå hjem til middag hver fredag som tak for hjælpen.
Computerudstyr
Firma-PC-ordninger er blevet meget populære de seneste år.
Efter et par år kan du som medarbejder normalt overtage PC’en til langt under markedsprisen, men det kræver, at der til gengæld har været tale om en reel lønnedgang (f.eks. 200-300 kr./md).
Hvis firmaet ikke har tænkt sig at etablere en PC-ordning for hele firmaet, bare fordi du ønsker dig lidt ekstra benefits, kunne du måske låne en PC til at have derhjemme?
Firmaets egne produkter/serviceydelser
Afhængigt af, hvad firmaet fremstiller/handler med, er det muligt, at du kan købe varer til indkøbspris eller måske gratis få udgåede modeller.
Der er selvfølgelig grænser for, hvor mange bademåtter du selv kan bruge, men det er da oplagte gaveidéer til familie og venner. Hvis du er bilsælger, kan du måske få lavet al service gratis på din egen og din ægtefælles bil.
Foreningskontingenter
I mange job er det en fordel, hvis du er medlem af bestemte klubber, f.eks. golfklubber eller foreninger som Junior Chamber. Der træffer du (potentielle) kunder og kan i mange tilfælde markedsføre firmaet eller endog sælge noget.
I tilfældet Junior Chamber er der faktisk næsten gratis uddannelse og personlig udvikling som en del af medlemsskabet, så din arbejdsgiver kan spare noget på uddannelsesbudgettet. Så prøv at få firmaet til at betale kontingentet.
Naturalier
Mange større firmaer (eller deres personaleafdelinger) forhandler sig til gode medarbejderrabatter i lokale forretninger.
Medarbejderen køber så selv ind, evt. mod fremvisning af medlemskort til personaleforeningen.
Men man slipper altså ikke for momsen. Hvis firmaet klarer indkøbet og f.eks. trækker prisen i medarbejderens løn, er det firmaets opgave at sørge for, at der bliver betalt moms, hvis varerne er til medarbejdernes private brug.
Profiltøj
Normalt skal arbejdstøj, herunder også messetøj, være udstyret med firmaets logo, hvis det skal undgå beskatning. Men ofte er logoet så diskret, at skjorter, jakker, nederdele osv. også kan bruges i din private garderobe.
Kunst
Nogle firmaer har en ordning, hvor kunsten på væggene jævnligt bliver skiftet ud. Måske kunne der ligeså godt hænge et maleri hjemme i din stue som på dit kontor.
Sundhed
Det er i din arbejdsgivers interesse, at du er sund og rask. Nogle steder kan man få tilskud eller fuld betaling til rygeafvænning eller alkoholafvænning. Nogle firmaer betaler for medarbejderes operationer på privathospital.
Det er også en god idé for firmaet, at du er forsikret mod ulykke, uarbejdsdygtighed osv., og forsikringer kan godt fylde meget i et privatbudget.
Nogle firmaer har rabatordninger i motionscentre, men hvis dit firma ikke har det, kan du måske alligevel forhandle dig til, at arbejdsgiveren betaler kontingentet for dig. Hvis du har fysiske skavanker, der kan holdes nede ved træning, er det en fordel for begge parter.
Uddannelse
De fleste firmaer har et fast beløb på budgettet til videreuddannelse af medarbejderne.
Spørgsmålet er bare, hvor meget du kan få dem til at give til lige netop dig, da det er en investering i din fortsatte værdi på arbejdsmarkedet.
Det anses for uetisk at skrabe en hel masse uddannelse til sig for derefter at rejse til et bedre betalt job.
Men du ved aldrig, hvornår du bliver fyret eller overflødig, så du skal hele tiden vedligeholde din viden og kvalifikationer.
Tilbyd evt. at tage på kurser i fritiden (aftenskole, weekendkurser). På den måde deles I om ”udgiften”, og det kan betyde meget for arbejdsgiveren, at du ikke er væk i arbejdstiden.
Måske er jobrotation en løsning for dig. Ved at prøve andre jobfunktioner i firmaet øger du også din værdi (både for arbejdsgiveren og for dig selv...). Desuden får du et større overblik, og måske finder du på den måde noget, du bedre kan lide at beskæftige dig med.
Faglitteratur
Hold dig ajour med, hvad der udgives af faglitteratur på dit arbejdsområde. Bed om lov til at købe det relevante.
Selv om bøgerne tilhører firmaet, er det dig, der har dem stående i reolen - eller liggende derhjemme til at læse om aftenen. Så får du lige et ekstra pluspoint, fordi du uddanner dig i fritiden.
Fratrædelse
Bliver du opsagt, kan firmaet give dig en skattefri fratrædelsesgodtgørelse.
Her kan du også få tilføjet, at du i tilfælde af ”skilsmisse” har krav på at få en outplacement-ordning som en del af din fratrædelse.
Traditionelle benefits:
FRI TELEFON er én af de mest kendte benefits. Det kan være en god idé – men kun hvis du har et vist forbrug, for du bliver beskattet af et fast beløb uanset, hvor meget du snakker. Hvis du har fri telefon, så kan du også have mobiltelefon, modem og f.eks. telefon i sommerhuset inden for det samme skattebeløb.
FIRMABIL beskattes under alle omstændigheder efter gældende regler. Men hvis du har firmabil, kan firmaet fylde alt muligt ekstraudstyr i bilen uden, at nogen af jer bliver straffet for det.
Og selv om du ikke er én af dem, der får firmabil, kan du måske købe én af firmaets biler, når de skal udskiftes.
Visse firmaer indhenter tilbud på de brugte biler hos en forhandler, men sælger dem til medarbejdere for en tilsvarende pris. Derved spares forhandleravancen, og hvis tilbuddet også gælder ren handel, er prisen endnu lavere, end når du ellers køber bil og kommer med din gamle brugte.
AKTIER i firmaet kan også være et frynsegode af anselig størrelse, men der eksisterer stramme regler for køb og salg, så det kræver, at du kender reglerne eller bliver vejledt.
SOMMERHUS kan man i nogle firmaer lejes billigt. Det må ikke være gratis, men er som regel meget billigt i forhold til markedsprisen.
Konklusion
Inden du siger ja til benefits som del af din lønpakke, bør du vurdere eller beregne, om det er af reel værdi for dig.
Desuden vil vi anbefale dig at drøfte dette med en skatteekspert eller revisor, der kender de gældende regler og kan beregne konsekvenserne.
Når lønpakken er på plads, er der kontrakten tilbage. Her vil vi anbefale dig at få den juridske afdeling i din fagforening eller en advokat med speciale inden for området til at gennemgå den, inden du skriver under.
Og så er der kun tilbage at ønske dig held & lykke med dit nye job.
|