Efter hver
jobsamtale er det – uanset om du får jobbet eller ej – vigtigt, at du laver en
evaluering af det hidtidige forløb.
Får du jobbet, skyldes det måske svarene på de nedenstående spørgsmål, som dermed danner basis for virksomhedens forventninger til dig.
Får du ikke jobbet, vil det være et godt grundlag at foretage en evaluering for at lære af dine erfaringer, som du kan bruge konstruktivt til en kommende jobsamtale.
Spørgsmål til evaluering
Spørgsmålene, du skal evaluere er:
- Hvad gik godt? Hvorfor?
- Hvad gik mindre godt? Hvorfor?
- Hvordan oplevede du intervieweren?
- Hvordan oplevede du dig selv i situationen?
- Hvordan var kemien?
- Hvad lærte du af forløbet?
En helhedsvurdering
Men du bør også medtage i din evaluering, hvorvidt du fortsat er interesseret i jobbet, og om det er det rigtige.
Spørg dig selv, om der er forhold, der kunne pege i modsat retning.
Foretag en helhedsvurdering og evaluering ikke bare af jobbet, men også af din kommende chef, afdelingen, virksomheden.