|
|
|
|
En generel intelligenstest måler dine samlede evner til at udføre en specifik aktivitet i relation til et job.
Den er baseret på det princip, at din generelle intelligens har indvirkning på alle dine individuelle evner.
Den består ofte af et antal delprøver, der hver for sig forsøger at måle dine kognitive evner, som herefter lægges sammen til et gennemsnitlig resultat.
IQ er en måde at udtrykke kvotienten mellem en persons intelligensalder (defineret ved resultatet af en IQ-test og levealder multipliceret med 100.
Ved at udregne IQ på denne måde opstår det problem, at intelligensniveauet hos voksne mennesker har trinvise forløb, mens levealderen fortsætter med at stige. Dermed vil der være en ubalance i formlen, der får IQ-niveauet til at falde.
Uegnet til udvælgelse
Det er derfor blevet mere og mere almindeligt ikke at anvende IQ-tests til udvælgelse af jobkandidater.
De egner sig ikke særligt godt til at forudsige, hvor gode en persons præstationer vil være i forhold til et bestemt job.
IQ kan dog være vigtig, når man skal sætte sig ind i et nyt job, men til gengæld mindre vigtig, når man først har lært at udføre jobbet.
|
|
|